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很多人都明白《員工手冊(cè)》在企業(yè)人力資源管理中的作用是至關(guān)重要的。越來(lái)越多的老板和HR，
開(kāi)始起草制定符合自己規(guī)范員工行為的企業(yè)《員工手冊(cè)》，將各項(xiàng)管理制度納入其中，這種做
法非常明智。令人遺憾的是，卻因?yàn)闆](méi)有依照合法程序，導(dǎo)致《員工手冊(cè)》就如同一張廢紙，
陳列在文件柜中，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。
《員工手冊(cè)》是企業(yè)內(nèi)部的“小法律”，也是企業(yè)內(nèi)部的“制度”的大全。企業(yè)據(jù)此來(lái)聘用新員工，
解聘不合格的員工，對(duì)表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分等。企業(yè)《員工手冊(cè)》
就是內(nèi)部規(guī)章，《員工手冊(cè)》內(nèi)容必須讓員工知道，沒(méi)有為員工知悉的《員工手冊(cè)》對(duì)員工無(wú)
效，依據(jù)它所做出來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)、處分或解聘員工也都不產(chǎn)生法律效力。
《員工手冊(cè)》主要內(nèi)容包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為
規(guī)范等。
員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為：
一、前言部分：
1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；
2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門(mén)簡(jiǎn)介）；
二、正文部分：
1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；
2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；
3、崗位職責(zé)（部門(mén)職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類(lèi)工作流程）。
三、附則部分：
1、手冊(cè)說(shuō)明（使用說(shuō)明、保管要求、修改程序）；
2、手冊(cè)效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）。
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