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H&M驗廠中的童工問題
H&M驗廠中不接受童工。
H&M驗廠的反童工政策是以聯合國兒童權利公約以及國際勞工組織138號公約為基礎而制定。我們所有的供應商均須簽署一項協議，承諾遵守H&M的《行為準則》，其中一條就是要遵守H&M關于禁止使用童工的規定。供應商還要對其分包商是否遵守《行為準則》的條款負責。
H&M的審計員定期執行檢查，以確保工廠內沒有未成年工人。在H&M的供應商或其分包商工廠很少發現有童工現象。如果發生此類情況，則H&M 會要求供應商承擔責任，并協同H&M及當事人家庭尋求有利于當事兒童的解決辦法。我們會進行，以便決定如何從該名兒童的利益出發來解決這一情況。大部分解決辦法會涉及到供應商出資幫助當事兒童接受教育并給予當事人家庭經濟補償。
如H&M發現有供應商或其分包商屢次違反禁止使用童工的規定，則合作關系將永久中止。
H&M驗廠為什么要任命自己的審計員
H&M驗廠任命自己的審計員更易于執行對供應商工廠的長期整改工作。
此外，在H&M，將公司社會責任工作融入到我們的日常運營當中，具有高的優先權。例如，對我們《行為準則》的履行情況就是我們在選擇供應商時考慮的其中一個方面。在生產國家的辦事處設立我們自己的審計團隊，更易于這項工作的執行。 監督工廠的整改工作是H&M審計員的唯一職責。他們無需考慮商業因素，而是要做出我們采購單位必須遵守的獨立決策。
為了輔助我們的監督程序，H&M還參加了公平勞工協會（FLA）。參加該組織意味著公平勞工協會不作事先通知而訪問H&M在中國的一些供應商工廠，進行獨立外部監察。我們希望借此向我們的顧客及其他股東表明我們在工廠跟進方面的工作進展。此外，參加公平勞工協會還為我們提供了與其他公司及公平勞工協會合作機構開展合作的良好機會，我們的目的是改進我們供應鏈中的工作標準。我們還把公平勞工協會的審查結果作為基準，來保我們內部監察程序的質量。
H&M驗廠輔導程序：
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
