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棉、滌棉面料工作服洗滌水溫不能高，溫度在30攝氏度至40攝氏度之間為宜。所用洗滌劑、洗衣粉不能含有氯漂、增白、強堿的洗滌劑及工業洗滌劑，應選用中性或一般洗滌用品。成衣熨燙溫度不超過110攝氏度。不可干洗。服裝穿著出汗后，應及時的用肥皂清洗干凈，洗干凈后應吹干或陰干，不宜爆曬，因汗液中含鹽、堿，長時間不干漚汗，將破壞面料的色牢度，破壞染化料的結構，造成花色、掉色現象。長時間在高溫、惡劣的環境，爐前、燒烤、電焊等特殊工種，由于極易使染化料產生各種反應，出現脫色、花色、移色、轉色等現象，建議使用本白的面料比較好。將質量管理人員的工作服和制造車間的工作服相區別，將班組長的工作服與普通員工的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區別等。還會要求職工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任。當然，如此區別不同的工作服，還有利于現場管理，可以有效防止職工在工作時間內串崗、擅自離崗等。工作服除了在工作中的防塵、安全、標識之外，還提醒每個職工自己是處于工作狀態，當你穿著工作服走出企業的時候，你還代表著企業的形象。因此，工作服有著它不可忽視的作用，企業在定制工作服時應謹慎思考設計，馬虎不得。不管時代么發展，工作服陪伴員工的時間多，所以就算企業單位本身不講究，可定制工作服時，員工也會強烈要求加入時尚元素。所以提供讓員工喜愛又贊嘆的工作服，是對其工作崗位的一種激勵方式，使員工在上班時更有激情，也更加自信和努力。無論行業，工作服除了講究合身，追求企業特色，工作服也可作為員工的崗位代表，也是能凝聚力量的武器。
