“ISO認證是責(zé)任、ISO認證是使命！在公司的發(fā)展歷程中,珠海英達思顧問公司一直以來視信譽為公司的生命,倡導(dǎo)“管理以人為本、以溝通為手段、以規(guī)范為原則、以創(chuàng)新求發(fā)展”。通過自身不斷的經(jīng)驗積累與探索和廣泛的借鑒與合作,為打造較好的咨詢顧問機構(gòu)，我們將一如既往地為社會各界提供量、增值的ISO認證服務(wù)，愿與廣大客戶共同攜手創(chuàng)造更加輝煌和美好明天。我們永遠將服務(wù)做到較好！ 　企業(yè)文化理論是把企業(yè)管理看作一個整體，它所強調(diào)的不再是采取個別管理方法或手段所獲得的暫時的或局部的功能與效益，而是一種整體功能和長遠效益。就這點而言，ISO9000與企業(yè)文化的目標(biāo)是一致的，它所考慮的不僅是與生產(chǎn)直接相關(guān)的一種或幾種因素，而且考慮到了它的各種因素及其相互的協(xié)調(diào)，相互間的聯(lián)系及每一因素在整體中的地位與作用。 　　企業(yè)應(yīng)將建立ISO9000體系作為建設(shè)的企業(yè)文化加以倡導(dǎo)。在推貫ISO9000過程中，要結(jié)合企業(yè)實際情況，吸納以往管理經(jīng)驗，形成質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件，建立起層次化的“制度”體系，理順各部門及各級人員的工作職責(zé)，使產(chǎn)品形成的全過程，一切活動都有章可循，有法可依。同時，要通過培訓(xùn)、溝通等形式，確保員工形成“有法必依”的意識，再通過監(jiān)視和測量，督促各項要求的實施。 　企業(yè)　導(dǎo)入了ISO9000，可跳出了"人管人、人看人"的老套路，通過ISO9000種種制度化的程序，將企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)、方針、政策、要求等有機地結(jié)合在一起，這樣做的好處表現(xiàn)在：，人人都自覺地受制度約束，由他人管變成自己管，使員工成為企業(yè)真正意義上的主人；第二，制度面前人人平等，人人依法自約，自我管理，清除了人為因素，給員工一個平等競爭的環(huán)境；第三，由于ISO9000的規(guī)范涉及到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、程序，過程和資源等方面，使企業(yè)管理工作排除了人為因素和傳統(tǒng)管理方式的，減少了隨意性，增強了科學(xué)性，使執(zhí)行制度嚴(yán)格化、經(jīng)?；?、普及化和持久化，從而也消除了由于人為因素在管理中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象。 　　通過ISO9000這個載體，把制度融合在一個良好的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍中，使之成為一種理性化的文化行為，成為辦好企業(yè)持久、牢固的軟件。企業(yè)員工在良好的文化氛圍中，既得到了培養(yǎng)教育，又在無聲潤物的培養(yǎng)過程種升華了精神境界和道德情操，從而自覺地樹立起正確的職業(yè)理想和職業(yè)道德。 　 企業(yè)應(yīng)把推貫ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的行動與創(chuàng)造的企業(yè)文化結(jié)合起來，充分發(fā)揮企業(yè)文化的功能，并通過文化的說服力、滲透力、誘導(dǎo)力和約束力來挖掘員工的積極性，去強化員工的質(zhì)量意識，以不斷提高員工的整體素質(zhì)，終達到提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平，擴大產(chǎn)品銷售市場，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)資產(chǎn)增值的總體目標(biāo). 英達思提供珠海-中山 –江門ISO ISO9001 ISO14001 ISO13485 ISO22716 ISO22000 BSCI TS16949 SA8000 OSAS18000 GB50430 六西格瑪 內(nèi)審員培訓(xùn)等