崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。實現"我的員工，您來用"的便捷方式。
哪些職位適合崗位外包了？如果公司有下列困擾之一，企業可選擇崗位外包來全面滿足客戶彈性用人的需求，徹底解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來，更好地關注在核心業務上，促進企業的發展。
哪些職位需要崗位外包：
§ 因人員編制限制而產生的崗位外包，如財務、行政、文秘、HR、IT等
§ 因女性員工懷孕而產生的臨時性崗位空缺
§ 因員工病假、工傷而產生的突發性崗位空缺
§ 因業務波動而產生的季節性的批量用工需求
§ 由中、短期項目而產生的階段性用工需求
§ 業務流程外包，如呼叫中心、活動促銷等
崗位外包對企業的優勢
§ 崗位外包能全面滿足客戶彈性用人需求。
§ 崗位外包保證外包崗位的正常運營，及時派遣穩定合適的人員到崗，避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問題，節省客戶時間和經濟成本。
§ 崗位外包能針對性的解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的最優利用。
§ 崗位外包因將勞動關系轉移給崗位外包服務供應商，擺脫日益復雜的勞動關系預防管理以及處理勞動糾紛的專業工作。
