對企業人才挖掘、定向培養、專項提升為主要工作內容，
通過有效利用企業現有人力資源的方式.
培養核心干部隊伍以及關鍵崗位合格人才。
1、大多數企業面試方法準確性不高；
2、心理問卷準確性低；
3、不清楚每個員工的特長與優勢在哪里；
4、員工越培養效果越差；
5、企業人才梯隊缺乏；
6、面試結果與實際工作表現反差大；
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企業人才盤點
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