人事代理是一種現(xiàn)在比較流行的外包管理方式,是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項或多項人事事務(wù)或職能外包出去,由的人事外包公司代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。邦芒憑借龐大的全國直營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、先進的信息技術(shù)、的服務(wù)、靈活的產(chǎn)品方案以及對人事政策和人才市場的深刻理解,為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事代理業(yè)務(wù)。
一般認為,編制是鐵飯碗,人事代理是臨時工,因此,人們一般都喜歡前者而不喜歡后者。但是,在現(xiàn)在的大學,情況恰恰相反。能夠進編制的博士,恰恰不想要這個編制,因為編制對于他們而言,不是保護而是束縛:有了編制,檔案扣在學校,學校可以給你設(shè)置各種障礙,別想輕易跳槽了。對于人事代理的碩士而言,因為學歷不占優(yōu)勢,所以他們很想要編制,但是恰恰不給他們。因此,他們的生存完全取決于學校的好惡,相比于在編的博士而言,他們被迫無限度地討好領(lǐng)導,以便在合同到期的時候得以續(xù)簽合同。其實,這也不能怪他們,主要是他們的身份決定的。