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A、工傷保險無法轉嫁企業的全部風險，尤其是5-10級傷殘情況下，用人單位仍然需要承擔一次性傷殘就業補助金等賠償；
B、特殊人員（例如臨時工、實習生、退休返聘、外籍員工等）實務中往往無法參加工作保險，一旦發生工作相關的身故或殘疾，企業需要承擔高額賠償；
C、大型事故下導致群死群傷（如突然性爆炸，公司墻體轟然坍塌、公司團體活動中發生意外），企業往往面臨巨額賠償，直接影響公司資金運轉，實力單薄的小企業頻臨倒閉的可能；
D、雇主責任險直接賠償給用人單位，更好地保護雇主（用人單位）的利益，將損失降低。
眾聯雇主責任險-雇主心安：
承保年齡范圍16—70歲遠高于一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
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