產品分類 更多>>
轉觀中國當下的保安隊伍，其素質結構著實讓人擔憂，主要由無技術專長或年齡偏大的下崗工人、退役官兵、經濟比較落后地區的農村青年、剛出初、高中校門不久的城市待業青年組成，除退伍軍人素質相對較高外，普遍存在文化素質低、法制觀念淡薄、組織紀律松散等問題。如此人員結構，不但影響著企業的社會形象，更將導致企業的戰略升級，市場的深度拓展落成一紙空談。歐美等保安業比較發達的，許多綜合性大學中都開設有安保學課程，同時還培養安保的本科和碩士人才。以美國為例，全美有300多所學院、大學開設了安保業的相關課程，其中約50所大專院校把私人安保業課程列為學士課程，9所大專院校列為碩士課程。美國保安隊伍中有超過50%的人員具有大專以上學歷，英國國際性私人保安公司GROUP4則雇有3000多名碩士和博士人員。只有加強和完善職業教育，才是提升安保隊伍素質，根治人才儲備不足的一劑良藥。這種由公司提供安全服務的模式在短期內迅速推廣到全國各地。經過30多年摸索，同時伴隨著經濟社會的多元化發展，安保行業生態也變得更加豐富。業務內容從單一的人力巡邏防控模式，升級為人防、物防、技防、犬防、押運、保安咨詢、勞務輸出等領域為一體的全方位的安保服務網絡，并開始向高科技安全防范領域邁進，一提的是，隨著中國市場的開放與繁榮，越來越多的政客要人，社會名流相應加大了對自身安全的關注，私人安保業務的發展更是呈現方興未艾之勢。目前，我國安保服務公司從化不斷向社會化方向發展，形成了以主管的安保服務公司為龍頭、社會各種力量開辦的安保服務企業為輔助的多種所有制、多種管理模式的安保服務主體的大格局，并成為了維護社會穩定、維護公共安全和治安秩序的重要治安社會力量。公安部、全國總工會、共青團中央聯合開展“全國先進保安服務公司保安員”評選表彰活動，這是我國保安行業的一件大事，也是對多年來保安企業為社會作出成績的充分肯定。評選表彰活動在加強保安行業建設，激勵、引導、示范保安企業健康、快速、和諧發展等方面起著極其重要的作用。
