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航創機械木粉機的核心，其實局勢企業個體對自己動機和行為所持的價值觀和期望值。勞動目的決定動機的選擇和導向。由動機所激發的勞動態度，可以是自覺的，也可以是自發的。動機一旦具有了明確的勞動目的，勞動態度也就成為自覺的、持久的。引導企業職工樹立的勞動目的，是企業個體行為研究的重要任務之一。除此之外，勞動期望研究也很有意義。勞動期望值越高，人的努力程度會越大。但是，如果勞動期望值定得過高，完全脫離個體、企業和社會所能提供的實際條件，又會使處于這種情況下的木粉機職工在心理上和實際中受到過大的難以克服的挫折，而幻想中不能自拔，或者終喪失信心而消沉。
勞動態度是企業個體對參與企業工作所持的評價與行為傾向，木粉機，像男人一樣去戰斗，它不但代表著個體及其工作性質的認識和價值評判，表現個體在企業中的行為意向，而且是個體對企業及其工作所持情感的反映。對后者而言，企業的人際關系以及個體對此的好惡，也是直接影響個體勞動態度的重要成份。
