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對于機械性能、生產效率起著決定作用的伺服系統而言,同樣要求其在高速響應性,高速度、高精度控制方面,具有更高的技術水準。歡迎您來電洽談:
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臺灣臺達(DELTA)伺服系統
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我說”套句孔子說的話,大哉問!但是莫宰羊!我只知道我只要把公司交給我的事努力完成,其他就是水到渠成。”,
他居然告訴我”Michael,生命不是這樣的!如果你想在十年內成為專業高階經理人,試想如果在第五年你都還沒有歷練完部門經理,你認為第十年你接任總經理的可能性有多高?如果你第五年要歷練完部門經理,如果第三年你還無法擔任一個部門的經副理,你認為可能嗎?如果要在三年內接掌一個部門,在兩年內還無法擔任初階主管,有可能嗎?同樣的如果你是想創業,你必須具備些條件及能力才能在十年內完成創業,讓你的公司達到一定的層次?”
我自己做得那么好”的思想,或者是懼怕下屬濫用權力,實質就是不信任自己的下屬。一個老板要敢于授權,善于授權,信任是前提。
本田第二任社長河島決定進入美國辦廠時,企業內預先設立了籌備委員會,聚集了來自人事、生產、資本三個專門委員會中有才干的人員。做出決策的是河島,而制定具體方案的是員工組織,河島不參加,他認為員工組織會做的比自己做得更好。比如,位于俄亥俄州的廠房基地,河島一次也沒有去看過,這足以證明他充分授權給下屬。當有人問河島不赴美實地考察時,他說:“我對美國不很熟悉。既然熟悉它的人覺得這塊地較好,難道不該相信他的眼光?我又不是房地產商,也不是帳房先生?!? 財務和銷售方面的工作河島全權托付給副社長,這種做法繼承了本田一貫的做事風格。1985年9月,在東京青山一棟充滿現代感的大樓落成了,赴日訪問的英國查爾斯王子和戴安娜王妃參觀了這棟大樓,傳播媒體也競相報道,本田技術研究公司的“本田青此揚名世
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