創立正確完善的成績評估機制。以實踐成績為依據來評估職工的才能，不行依據其他職工的定見或是你自個的好惡來評估職工的成績。評判的規范要盡量客觀，少用主觀臆斷。創立揭露的溝通溝通系統。讓我們多觸摸、多溝通。有話當面說，有定見明擺出來，誠篤地表達自個心中的主意。不鼓舞職工搞小動作，不睬各類小報告。深信“兼聽則明，偏信則暗”。嚴懲那些為了謀一己之利而用各種手法進犯搭檔，損壞部分正常作業次序的職工。
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