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領導觀—組織帶領一個有合力、活力、競爭力的成功團隊。
利益觀—放眼未來、立足長遠，持續發展是較大的利益。
管理觀—企業是大家 ，追求家人和睦，自我管理，共同成長。
文化的內涵：是以品質為核心價值觀的企業文化，是奮發向上企業文化理念的核心、靈魂和基石，是企業在追求成功的過程中對其行為做出的價值判斷及奉行的行為準則。
文化的本質：通過核心價值觀協調各種關系，形成組織，整合內外部資源創造價值，使個人價值、集體價值、社會價以共同實現。
