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在一個有著團隊精神的組織中，成員能夠超越自己，以團隊的宗旨為依歸，能夠積極主動地進行創造性的工作，所做超過領導對自己的期望。
就一個普通組織中的個體來說，一個員工得到薪水是由老板決定的，但給工作賦予內容則是由你自己決定的，給工作附加價值，也是由員工自己決定的。在你的工作中，如果你只得到薪水而沒有得到進步，那么，你真是在浪費你的光陰了。
有這樣一個小故事：
比爾與弗蘭克同時進入一家公司工作，但進入公司一年后弗蘭克的工資增加了，而比爾的工資卻沒有增加，對此，比爾憤憤不平地找到經理，問這是為。
老板鮑斯對他說：“你和弗蘭克的確有些不同，我讓你看一看你們之間有不同。”他接著對比爾說：“你到市場上去考察一下棉花的價格。”
比爾應老板的要求去市場考察一番，回來告訴老板棉花的價格。老板接著問：“市面上共有家賣棉花的店鋪？”比爾只好無奈地搖搖頭，表示不知道。老板對比爾說：“你看看弗蘭克是么干的。”接著老板叫來弗蘭克，并向他安排了同樣的任務。
弗蘭克從市場上回來后，不但回答了棉花的價格，而且說明市場上有三家賣棉花的店鋪，并了解了棉花的市場潛力；為了讓老板清楚地了解情況，他還以要與其合作的名義，將棉花質量較好的一家店鋪的老板請過來。
老板對比爾說：“你看到弗蘭克是么做了吧？這就是你們倆同時進公司但工資卻不同的原因。”
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